兰州试用期避坑指南：工资社保辞退一次说清
去年我表弟从兰州理工毕业，签了安宁区一家做环保设备的公司，试用期三个月，月薪写2800。干了两个月被通知"不太合适"，工资还扣了500说是培训费。他跑来问我怎么办，我帮他翻了一堆规定，最后钱要回来了。这事让我觉得，兰州找工作的人对试用期这块的了解，普遍太少。
兰州这地方国企和事业单位多，民企规模普遍不大，试用期的玩法也就那么几种。我把踩过的坑和查到的规定整理一下，给正在兰州找工作、或者刚入职的朋友参考。
兰州试用期的工资底线在哪
很多人以为试用期工资可以随便给，公司说多少是多少。不是这样。按规定，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。
兰州城关区、七里河区这些一类地区，目前月最低工资标准是1820元。也就是说，合同写2500，试用期最低也得给2000；如果合同没写清楚，那就按不低于1820来。我在兰州见过给1600的，这个数直接违法，去劳动监察投诉基本一告一个准。
- 试用期长短跟合同期限挂钩：合同1年以上不满3年，试用期最多2个月；3年以上或无固定期限，最多6个月
- 同一家公司对同一个人只能约定一次试用期，调岗再来一遍不行
- 合同期限不满3个月，或者以完成某项任务为期限的，压根不能约定试用期
- 试用期必须交社保，从入职第一天算起，不存在"转正后再交"
兰州这边常见的几种套路
套路一，试用期不签合同。兰州不少小公司喜欢说"先干着看，转正再签"。这话一听就要警惕，没合同后面维权连证据都没有。真遇上这种，微信聊天记录、打卡记录、工资转账截图都留着。
套路二，试用期快结束才说不合适。法律上公司要在试用期内证明你"不符合录用条件"，而且得拿出证据，比如招聘时写明的考核标准、你的工作记录。很多公司拿不出来，就是想白用你几个月。我表弟那家就是这样，仲裁时对方连考核表都提供不了。
套路三，试用期离职扣钱。有人干半个月想走，公司说培训费、违约金要扣。按规定，除了专项培训服务期和竞业限制这两种情况，公司不能约定违约金。普通入职培训不算专项培训，扣钱没依据。
套路四，不缴社保，出了事自己扛。这个最要命。兰州的工伤保险是即缴即生效的，公司要是没交，你在试用期受了伤，全部费用得公司自己出。我认识一个在榆中做车床的小伙子，试用期手被划伤，公司没交社保，最后是自己去仲裁才拿到赔偿。
维权渠道其实不难找。兰州各区都有劳动保障监察大队，直接过去填表就行，也可以打12333咨询。劳动仲裁不收费，兰州这边一般45天内出结果。真要打官司，微信记录、工资流水、考勤截图、工牌照片，能留的都留一份。
说到底，试用期不是免费试用期。公司想用你，该给的钱、该交的社保一样不能少。兰州找工作本来就不容易，别让这几个月的糊涂账把自己的权益搭进去。签合同之前把工资、试用期长度、社保这几项白纸黑字问清楚，比事后扯皮省事得多。